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老虎机游戏app:在低温防护和低温津贴的前提下制定统一规定

时间:2021/2/4 11:41:14  作者:  来源:  浏览:16  评论:0
内容摘要:2017年,江西省某食品公司物流员工张女士在申请劳动安置时,提出全额支付低温津贴。一审法院认为,由于国家对低温津贴没有强制性的规定,各单位可以根据自己的情况来决定,原告没有提供证据证明公司给其他人员发放了低温津贴。因此,不得受理支付低温津贴的申请。站在。沈剑锋指出,就目前的情况来看,由于地方法规没有详细的低温津贴标准,...
2017年,江西省某食品公司物流员工张女士在申请劳动安置时,提出全额支付低温津贴。一审法院认为,由于国家对低温津贴没有强制性的规定,各单位可以根据自己的情况来决定,原告没有提供证据证明公司给其他人员发放了低温津贴。因此,不得受理支付低温津贴的申请。站在。

沈剑锋指出,就目前的情况来看,由于地方法规没有详细的低温津贴标准,更多的是依靠用人单位的自主执行,而这些地方文件大多不具有可执行性,所以执行得不好。已经“冷藏”的低温津贴还需要继续吗?广东华商(龙岗)律师事务所合伙人关铁流律师回应称,低温津贴对于从事低温工作的工人和用人单位都有现实意义。一是保护工人的生命和健康,二是指导雇主改善工作条件。

在上海总工会进行的一项在线调查中,超过90%的受访员工认为应该建立低温津贴制度。低温工作容易造成冻伤,诱发和加重心脑血管疾病。在2015年修订的《职业病危害因素目录》中,低温也被列为新型职业病危害之一。

沈剑锋认为,从高温津贴制度实施效果的角度来看,国家层面的规则设计有利于相关制度的实施。因此,国家应参照高温防护发布的统一标准,在低温防护和低温津贴的前提下制定统一规定,防止地方担心低温防护会增加人工成本。

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